"金三银四"招聘季提前至2月上旬!高知海归加速回流

2022-02-28 00:02 来源:央视财经 原文链接:点击获取

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(央视财经《天下财经》)记者近期走访了解到,由于就地过年、复工复产加快,往年“金三银四”的春季招聘旺季,在今年提前到了2月上旬。从行业来看,往年的招聘大户——教育、房地产、金融等今年的招聘需求同比明显收缩,科技类企业则成为了今年就业市场的招聘主力。

在北京一家科技企业,负责人鲁鑫正在对应聘者进行最后一轮面试。今年,他的公司需要招聘约100个人工智能、数据算法等相关技术岗位,以满足业务需求。由于市场上这类人才稀缺,因此不得不一再提高薪酬水平。

北京某科技企业负责人 鲁鑫:人工智能的岗位,我们公司对刚毕业的硕士、博士是30万到50万的年薪,随着工作经验的增加,5年左右的员工,我们可以达到70万到100万的薪资,而且同时还配有公司的期权和股权。

人才缺口大,让一些企业扩大了招聘范围。

上海某科技公司负责人 顾凌云:来应聘的海归增幅是超过50%的,海归回流到国内的人才的绝对数量现在越来越多,增幅也很大。

最新数据显示,2021年全年应届留学生回国求职人数比2019年猛增68.1%。

新加坡管理大学的硕士生胡诗卉,就在近期回国找工作。

新加坡管理大学硕士生胡诗卉:我自己的专业是在金融领域做数据分析,国内在这方面的发展势头很猛。

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【导语】
女:除了科技企业跃升招聘大户,今年春招跟往年不同的,还有招聘形式的变化。疫情以来兴起的线上招聘,在今年全面开花。(接片子)
【正文】
在成都的一所职业学校,400多名学生正在参加春招双选会。校长李宏海介绍,因为动画师、大数据、5G网络等专业毕业生的需求猛增,为了提高企业的招聘效率,方便学生就业,学校在举办线下双选会的同时,也搭建了线上招聘渠道。

【同期】成都新华技工学校校长 李宏海
来校(招聘)的这种企业比往年要增长有80%,已经达到120多家。//在线(招聘)平台可以在线就测试学生的职业能力//大概有90多名学生已经参与了这样的线上招聘,有60多名学生达成了(就业)意向。
【同期】新媒体UI设计专业学生 冯磊
(线上)投了8家公司,自己原本预想的就是有3家公司能给我回应就很不错了,没想到是8家公司都给了我回应。
【同期】4D动漫游戏专业学生 宋雨欣
我相中了一些公司,但是因为疫情的原因,他们没有办法到达现场,我们是进行了一个线上面试,//他们的薪资待遇普遍在六到7千左右,是我比较满意的一个薪资范围。

【正文】线上招聘不仅节省了求职者就业成本,而且还提升了招聘企业的效率。在这个直播间里,一家快递公司的招聘专员正在进行直播招聘。

【同期】某快递企业招聘专员 张迪
(要招聘的)岗位(人员)是在一万名以上//对我们HR来说节省了大量时间,因为一场直播,受众可能就有十几万之广,这在其他渠道其实是很难见到的,第二个就是招聘成本也会更低一些。

【同期】张成刚 中国新就业形态研究中心主任(首经贸大学劳动经济学院副教授)
疫情之后,招聘它的数字化水平也在提高,//随着(劳动力)供给和需求联防都愿意采取线上的方式,未来线上可能会成为一个新的发展趋势,逐步去替代线下招聘环节。

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除了科技企业跃升招聘大户,今年春招跟往年不同的,还有招聘形式的变化。疫情以来兴起的线上招聘,在今年全面开花。

在成都的一所职业学校,400多名学生正在参加春招双选会。校长李宏海介绍,因为动画师、大数据、5G网络等专业毕业生的需求猛增,为了提高企业的招聘效率,方便学生就业,学校在举办线下双选会的同时,也搭建了线上招聘渠道。

成都新华技工学校校长 李宏海:来校招聘的企业比往年增长80%,已经达到120多家。在线招聘平台可以在线测试学生的职业能力,大概有90多名学生已经参与了这样的线上招聘,有60多名学生达成了就业意向。

在某直播间里,一家快递公司的招聘专员正在进行直播招聘。

某快递企业招聘专员 张迪:招聘的岗位人员是在一万名以上,对我们HR来说节省了大量时间,因为一场直播,受众可能就有十几万之广,这在其他渠道其实是很难见到的。

中国新就业形态研究中心主任 张成刚:随着劳动力供给和需求两方都愿意采取线上的方式,未来线上可能会成为一个新的发展趋势。

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(编辑 刘项楠)

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